転職理由で多いのは何？よくあるきっかけとポジティブな言い回し
転職活動中の面接で必ず聞かれる質問はいくつかありますが、必ずと言っていいほど聞かれる質問の一つに「転職理由」があげられます。
転職理由は必ずしも事実や本音だけを伝えれば良いわけではなく、転職に結び付く転職理由を考えるのに苦労する方も少なくありません。転職を成功させるための転職理由に共通するポイントを探ってみましょう。
企業が転職理由を聞く理由
企業が面接で転職理由を聞くのは、応募者が入社後に活躍できる人材なのかを転職理由から推量しようとするからです。
経歴やスキルは書面でも確認できますが、どれだけの目標やモチベーションがあるか分かりません。「転職で実現したいこと」を聞くことで、企業が求めている人物像にマッチしているか、入社後に意欲的に働けるかを確認しているのです。
退職と転職の理由で実現したいことを伝えるのが肝心
さらに、転職理由を通じて「入社後に同じ理由で転職しないか」も確認しています。転職を成功させるには、退職と転職の理由を通じて、応募企業で実現したい目的は明確に伝えることが重要です。転職理由を考えるときには、「転職を考えたきっかけ（退職理由）」を2割、「転職によって実現したいこと」を8割を目安に文章を構成すると伝わりやすくなります。
転職エージェントとしてあまたの転職をサポートしてきた経験では、退職・転職が不明瞭なままだと転職は成功しにくく、一本筋が通った目的をしっかりと伝えられると次の転職が決まりやすい印象があります。
転職理由をまとめる3ステップ
「上司と合わない」「評価が低かった」などの自分と職場の不一致は、転職の大きな動機の一つであることは事実です。しかし、そのままでは転職を考えたきっかけである「退職理由」と「転職で実現したいこと」の間がうまくつながらず、「転職で実現したいこと」の十分な回答とは言えません。
具体的には、転職理由を考えるときに
- 転職動機のピックアップ
- ポジティブな言葉への置き換え
- 伝えたい目的の明確化
の3ステップで考えることで、成功しやすい転職理由をまとめることができます。転職サイトでは、転職理由を考えるときの参考になるコラムが豊富に掲載されています。
転職動機をピックアップする
まず、転職のきっかけである退職の理由を見直すことからはじめましょう。きっかけがネガティブでも、その理由を挙げるのが転職理由をまとめる第一歩です。
転職のきっかけとなるのは、給与の低さを筆頭に、やりがい・達成感のなさ、企業の将来性に対する不安が大きな割合を占めています。動機がネガティブでも、ポジティブに言い換えることができれば立派に転職理由になるのです。
転職動機をポジティブに言い換える
具体的な退職理由をまとめたら、その裏にある仕事へのポジティブな思いを見直してみます。やりがいや達成感の乏しさが理由なら、より高いレベルで達成感を得られる仕事を進めることで、成果を出したいと言い換えることができます。
ネガティブになりがちな転職動機をポジティブに言い換えて細かい不満を洗い出して転職に求めるものを明確にすれば、納得できる転職を実現しやすくなります。転職エージェントとしての書類の添削でも、この言い換えと明確化は重要なポイントであり、入念に添削しています。
応募企業で実現したい目的を考える
最後に、応募企業では転職動機が具体的にどのように実現できるのかを考えます。「転職を考えたきっかけ」と「応募企業で実現したい目的」が、あなただけの「転職理由」になるのです。
応募企業で何がしたいのかや自分の職歴やスキルで何ができるかを明確にすることで、採用担当者にアピールする転職動機にできます。転職エージェントではアピールする転職動機のピックアップやまとめ方、書き方のサポートも提供しています。
転職理由から応募企業を選ぶ理由を明確にする
応募書類に転職理由を書くときには、おおむね200文字程度を目安にまとめると読みやすくなります。この文字数で、その企業で働く動機と意欲をまとめた応募理由を書き上げてください。
転職理由を明確にすると応募企業を比較・検討するときの軸にもなるので、応募企業選びの基準となり、スムーズな転職活動につながります。
転職理由の見直しは応募企業選びにも役立つ
何かしらのこだわりがあっても、企業探しの段階で応募する業界・企業を絞りすぎるのはマイナス。転職活動を進めるうちに、転職で実現したいことが変化するのは珍しいことではありません。納得できる転職のためには、転職サービスのの転職支援制度を活用して余裕のある転職活動が重要になります。
納得できる転職のためにも、応募企業を選ぶときには転職理由にこだわりすぎないのがポイントです。転職後に合わない部分や気になる部分が目について、再度転職をすることにならないように、自分の軸をしっかりと確認しながら転職活動を進めてください。
